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| 채용분야 |
담당 업무 |
근무지 |
채용예정인원 |
여의도센터
전산실/기반시설
운영 |
ㆍ전산실/기반시설 운영(순환)
ㆍ전산실 운영(24*365 교대근무)
- 시스템 배치작업 및 모니터링
- 전산장비 반·출입 관리
ㆍ기반시설 운영(24*365 교대근무)
- 부대설비(전기/공조/소방) 운영
- 부대설비 점검, 테스트, 보수, 설치 관리 |
서울
(여의도) |
0명 |
안양센터
기반시설 운영 |
ㆍ기반시설 운영
- 안양센터 부대설비(전기/공조/소방) 운영
- 부대설비 도입 및 변경 관리
- 부대설비 점검, 테스트, 보수, 설치 관리
- 부대설비 장애발생시 조치
- 도급 및 유지보수 업체 관리 |
안양 |
0명 |
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| 채용분야 |
자격 요건 |
여의도센터
전산실/기반시설
운영 |
기본 |
ㆍ전기 관련 전공자
ㆍ전산센터 기반시설 운영/유지보수 경력 1년 이상 ~ 3년 미만
ㆍ전산실/기반시설 교대근무 가능자 (4조 2교대) |
| 우대 |
ㆍ전기 산업기사 이상 자격증 소유자
ㆍCAD 사용 가능자 |
안양센터
기반시설 운영 |
기본 |
ㆍ전기 산업기사 이상 자격증 소유자
ㆍ전산센터 기반시설 구축 또는 운영 경력 5년 이상 |
| 우대 |
ㆍ수변전설비, UPS, 발전설비 운영 유경험자
ㆍ항온항습설비, 소방, FMS, CAD 등 운영 유경험자 |
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※ 경력·재직증명서 등에 근무기간, 소속부서, 담당업무 등이 기재되어 입증 가능한 경우에만 경력으로 인정되며,
입증책임은 지원자 본인에게 있음. 다만 회사가 합병, 폐업, 파산 등으로 경력증명서 발급이 어려운 특별한 경우
건강보험자격득실확인서로 대체 가능(경력요건 충족 여부는 원서접수 마감일을 기준으로 판단)
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○ 남자의 경우, 군필(대체복무 포함) 또는 면제자
○ 해외여행에 결격사유가 없는 자
○ 당사 인사규정상 채용 결격사유가 없는 자
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※ 인사규정세칙 제7조(채용의 제한) : 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 전직에서 부정행위, 근무태만 등의 사유로 해직된 자
6. 병역기피자 |
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○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 보훈대상자 (취업지원 대상자)
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 |
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○ 접수기간 : 2023. 7. 26(수) ~ 2023. 8. 9(수) 15:00(마감 후 접수 불가)
○ 접수방법 : 당사 채용홈페이지(https://koscom1.saramin.co.kr)를 통한 온라인 지원만 가능
- 방문, 우편, e-mail 접수는 받지 않음 |
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※ 평판조회는 1차 면접전형 합격자를 대상으로 사전 개별동의 하에 진행 예정 |
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○ 서류전형 : 2023. 8. 14(월) 합격자 발표 예정
○ 필기전형 : 2023. 8. 15(화) ~ 2023. 8. 19(토) 예정
○ 1차 면접전형: 2023. 8. 25(금) 예정
○ 평판조회 및 2차 면접전형 : 2023. 9. 1(금) 예정
○ 신체검사 : 2023. 9. 6(수) ~ 2023. 9. 9(토) 예정
○ 입사일 : 2023. 9. 14(목) 예정
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(필기전형 합격자에 한하며 제출 시기는 별도 공지)
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○ 최종학교 성적증명서 및 최종학교 졸업(예정)증명서 각 1부
- 대학원 졸업자인 경우 대학교 증명서 포함
- 편입한 경우 편입 전 대학교 증명서 포함
- 고등학교 졸업자인 경우 고등학교 생활기록부 사본 포함
※ 초임호봉 산정 시, 입사지원서 제출 당시의 최종학력을 기준으로 판단함
※ 단, 2023년 8월 졸업예정자임이 증명될 시, 졸업자로 간주함
(2023년 8월 졸업예정자는 입사확정 이후 2023년 9월 말까지 졸업증명서 추가 제출 필수)
○ 해당자만 제출
- 자격증 또는 합격증 사본 1부
- 경력증명서 1부
- 주민등록초본(병역 확인용) 1부
- 접수마감일 기준으로 유효한 어학성적표 1부
- 장애인 증명서(복지카드사본 등) 1부
- 취업보호대상자 증명서 1부
※ 최종합격하지 못한 지원자가 채용서류 반환 청구를 하려는 경우
최종합격자 발표 이후 지정된 시기 이내에 채용서류 반환 청구 가능 |
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○ 입사지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 요구 및 관계기관에 사실여부를 확인할 수
있으며, 위조 또는 허위 기재사실이 있는 경우 합격 취소 및 5년간 응시가 제한됩니다.
○ 채용 확정 후 빠른 기간 내 근무가 가능하여야 하며, 입사유예가 불가능 합니다.
○ 임시직 기간(1년)근무 후 정규직 전환 평가를 실시할 예정이며, 적격자에 한하여
기술직(정규직)으로 전환됩니다.
○ 당사 내규상 채용의 제한 사유에 해당하는 사항이 확인될 경우, 계약이 해지될 수 있습니다.
○ 채용일정은 당사 사정에 의해 변경될 수 있습니다. (변경 시 재공고)
○ 초임호봉 및 직급은 내규에 따라 입사지원서에 기재한 경력 등을 고려하여 산정합니다.
○ 채용관련문의는 당사 채용 홈페이지(https://koscom1.saramin.co.kr) 내 질문하기 또는 FAQ를
이용해 주시기 바랍니다. |
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